Flexi-Jobs Regeerakkoord 2025
Het regeerakkoord 2025 van Bart de Wever brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee op het vlak van studentenarbeid en flexijobs. Deze maatregelen zijn gericht op het stimuleren van werkgelegenheid, het aanpakken van personeelstekorten en het bieden van meer financiële flexibiliteit aan werknemers. In dit artikel lichten we de belangrijkste hervormingen toe en bespreken we de impact ervan op de arbeidsmarkt.
Regeerakkoord 2025
De verhoging van de begrenzing van studentenarbeid in het arbeidsrecht en sociale zekerheid wordt permanent tot maximaal 650 uur studentenarbeid. De leeftijdsgrens voor studentenarbeid wordt 15 jaar.
Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar geldend wordt het maximum uurloon verhoogd van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd We schrappen voor voltijdse werknemers het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen. Daarbij kijken we in het bijzonder naar de noden van de horeca.
Flexi-jobs maken we eveneens mogelijk in alle sectoren maar met respect voor de regels inzake de toegang tot de beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met grote tekorten kampen o.a onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur. We behouden de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. We vragen de bevoegde administraties om de geregistreerde gegevens beter te monitoren en in geval van verhoogd misbruik maatregelen voor te stellen om dit tegen te gaan.
Hervormingen in Studentenarbeid
Een van de meest opvallende wijzigingen in het regeerakkoord is de aanpassing van de regels rond studentenjobs. De volgende maatregelen worden ingevoerd:
• Verhoging van het maximum aantal werkuren: De begrenzing van studentenarbeid in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid wordt permanent verhoogd tot maximaal 650 uur per jaar.
• Verlaging van de leeftijdsgrens: Studenten mogen al vanaf 15 jaar werken in plaats van 16, waardoor jongeren vroeger toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
Deze wijzigingen bieden studenten meer mogelijkheden om werkervaring op te doen en hun financiële zelfstandigheid te vergroten. Werkgevers zullen profiteren van een ruimere pool aan beschikbare werkkrachten, wat vooral in sectoren met arbeidskrapte een welkome aanpassing is.
Uitbreiding en Hervorming van Flexijobs
Naast studentenjobs wordt ook het systeem van flexi-jobs aanzienlijk hervormd. De kernpunten van de nieuwe regeling zijn:
• Verhoging van het maximum jaarinkomen: Werknemers met een flexi-job mogen voortaan tot 18.000 euro per jaar verdienen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de huidige grens van 12.000 euro.
• Verhoging van het maximum uurloon: In sectoren waar een loongrens geldt, stijgt het maximum uurloon van 17 naar 21 euro. Beide bedragen worden verder geïndexeerd.
• Afschaffing van het verbod op tewerkstelling bij verbonden ondernemingen: Voltijdse werknemers mogen nu flexi-jobs uitoefenen bij ondernemingen die aan hun hoofdwerkgever verbonden zijn. Dit zal vooral voordelen opleveren in sectoren met structurele personeelstekorten, zoals de horeca.
• Uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren: Flexi-jobs worden mogelijk in elke sector, zolang er respect is voor de regels rond toegang tot beschermde beroepen. Dit is vooral relevant voor sectoren met een grote vraag naar extra personeel, zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur.
• Behoud van autonomie voor sectoren: Sectoren behouden de vrijheid om flexi-jobs via een opt-out uit te sluiten of te reguleren.
• Striktere monitoring om misbruik tegen te gaan: Bevoegde administraties worden gevraagd de geregistreerde gegevens beter te monitoren en indien nodig maatregelen te nemen tegen verhoogd misbruik.
Impact op de Arbeidsmarkt
Deze hervormingen hebben verstrekkende gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. De verhoging van het maximum jaarinkomen en uurloon voor flexi-jobs maakt deze vorm van tewerkstelling aantrekkelijker voor mensen die een bijkomende job willen uitoefenen. Dit kan bijdragen aan een daling van de tekorten in sectoren zoals de horeca, kinderopvang en onderwijs.
Voor studenten betekent de uitbreiding van het toegestane aantal werkuren dat ze meer kunnen verdienen zonder hun fiscale of sociale voordelen te verliezen. De verlaging van de leeftijdsgrens tot 15 jaar biedt jongeren bovendien eerder de kans om werkervaring op te doen en hun eerste stappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Tegelijkertijd blijft de overheid waakzaam voor mogelijk misbruik van flexi-jobs. De verhoogde monitoring moet voorkomen dat reguliere jobs worden vervangen door flexi-jobs, wat kan leiden tot sociale dumping of oneerlijke concurrentie.
Conclusie
Het regeerakkoord 2025 introduceert ingrijpende veranderingen in studentenarbeid en flexi-jobs. De maatregelen zijn gericht op een flexibelere arbeidsmarkt en een oplossing voor sectorale personeelstekorten, terwijl er tegelijkertijd strengere controles worden opgelegd om misbruik tegen te gaan. Door deze hervormingen kunnen zowel studenten als flexi-werkers meer verdienen en krijgen werkgevers meer mogelijkheden om flexibel personeel aan te trekken. Dit maakt de Belgische arbeidsmarkt dynamischer en beter afgestemd op de noden van de toekomst.
Voor meer informatie kunt u het volledige regeerakkoord van de federale regering Bart de Wever inzien.
Vind eenvoudig personeel via De Flexijobber
Op zoek naar gemotiveerde werknemers voor uw flexi-job of studentenjob? Binnenkort kunnen werkgevers eenvoudig hun vacatures adverteren op De Flexijobber, hét platform voor flexi- en studentenarbeid. Hier vindt u snel en efficiënt de juiste kandidaten voor uw sector. Houd ons in de gaten en maak binnenkort gratis een account aan om uw openstaande functies te plaatsen!
